如何设定质量目标？
质量目标的设定，对企业整体的质量控制和质量管理水平提升有着重要的意义。一个合理的质量目标，可以让企业的质量管理水平更上一层楼。
然而，有些企业在设定质量目标时，没有结合公司整体的质量方针，也没有做好相关质量数据的收集整理，对制定完成的质量目标也缺乏正确审核，还是老的思维方式，以致制定出来的质量目标只是空泛的口号，与公司实际、客户需求产生偏差，也不能对企业的生产、管理直到指导作用，最终也难以落实，失去了制定质量目标的意义。
那么，怎样才能制定出合理的质量目标呢？
1. 质量目标应包括满足产品要求的产品固有特性或产品所需的过程、资源等要求。
2. 质量目标应量化，目标是可以测量的，应具有可操作性和可评审性，以确定其实现的程度。
3. 质量目标分解展开到组织的相关部门和层次，下一级必须保证上一级目标的实现和各部门之间的协调配合，使质量目标具体落实，圆满完成。
4. 质量目标应能激发员工的工作积极性。对于员工来说，实现质量目标的过程，是自己积极性和创造力发挥的过程，从而提高了他们在组织管理中的地位，因而对职业会增加满意程度。因此，好的质量目标应是高于现状、经过努力可以实现的目标。
5. 质量目标应能提高检测水平和服务质量。为了实现质量目标，就要分析现行的检测和服务中存在的问题，并针对问题根源，采取纠正措施和提出预防措施，以消除不合格或潜在的不合格。
实现质量目标的过程，实质上就是质量改进的过程。质量目标的本质是产品质量达到一个新水平的预期标准。实现了质量目标，产品和服务质量也就达到了一个新的层次。从这个意义上来说，有些企业所制定的“质量目标”本身是企业早已全部实现了的，这种目标除了显示企业已100%完成“目标”之外，没有起到设定质量目标所应实现的目的，这种质量目的实质上是没什么意义的。
然而，有些企业在设定质量目标时，没有结合公司整体的质量方针，也没有做好相关质量数据的收集整理，对制定完成的质量目标也缺乏正确审核，还是老的思维方式，以致制定出来的质量目标只是空泛的口号，与公司实际、客户需求产生偏差，也不能对企业的生产、管理直到指导作用，最终也难以落实，失去了制定质量目标的意义。
那么，怎样才能制定出合理的质量目标呢？
1. 质量目标应包括满足产品要求的产品固有特性或产品所需的过程、资源等要求。
2. 质量目标应量化，目标是可以测量的，应具有可操作性和可评审性，以确定其实现的程度。
3. 质量目标分解展开到组织的相关部门和层次，下一级必须保证上一级目标的实现和各部门之间的协调配合，使质量目标具体落实，圆满完成。
4. 质量目标应能激发员工的工作积极性。对于员工来说，实现质量目标的过程，是自己积极性和创造力发挥的过程，从而提高了他们在组织管理中的地位，因而对职业会增加满意程度。因此，好的质量目标应是高于现状、经过努力可以实现的目标。
5. 质量目标应能提高检测水平和服务质量。为了实现质量目标，就要分析现行的检测和服务中存在的问题，并针对问题根源，采取纠正措施和提出预防措施，以消除不合格或潜在的不合格。
实现质量目标的过程，实质上就是质量改进的过程。质量目标的本质是产品质量达到一个新水平的预期标准。实现了质量目标，产品和服务质量也就达到了一个新的层次。从这个意义上来说，有些企业所制定的“质量目标”本身是企业早已全部实现了的，这种目标除了显示企业已100%完成“目标”之外，没有起到设定质量目标所应实现的目的，这种质量目的实质上是没什么意义的。
中认佳研企业管理咨询(上海)有限公司是一家专业从事质量管理体系咨询的公司。公司荟萃了国际、国内的一批专业研究"中小企业管理模式"的管理团队及技术专家,专业对上海ISO9001认证,上海14001认证，上海三体系认证，上海18001认证的上海9001质量体系认证中心。
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